Субсидирование рабочих мест позитивно влияет на трудоустройство социально незащищенных слоев населения и их интеграцию в рынок труда. К такой группе относились и беженцы, однако с 1 июля в закон о занятости были внесены изменения.
Субсидирование заработной платы — это своеобразный кэшбэк работодателю. Он платит зарплату, часть которой возвращается ему. Процент и социальные группы, которые могут претендовать на субсидированные места, устанавливает Užimtumo įstatymas 41 str. 2 d. и 25 str., соответственно.
С 1 июля 2024 года вступили поправки, изменившие список тех, кто может претендовать на субсидированное место. Среди них оказались и люди, имеющие статус беженца. В новой редакции закона их больше нет.
| Было | Стало |
| Дополнительно поддерживаемыми на рынке труда считаются следующие лица: | |
| 1p. | безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с инвалидностью, в отношении которых установлен уровень трудоспособности до 25% или тяжелая степень инвалидности; | 1p. | безработные, которые являются инвалидами трудоспособного возраста с долей трудоспособности до 25% (к 31 декабря 2023 года — 0-25% уровень трудоспособности) или тяжелой степенью инвалидностью (к 31 декабря 2023 года – тяжелая инвалидность); |
| 2p. | безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с инвалидностью, в отношении которых установлен уровень трудоспособности 30–40% или средняя степень инвалидности; | 2p. | безработные, которые являются инвалидами трудоспособного возраста с долей трудоспособности 30-40% (к 31 декабря 2023 года — 30-40% уровень трудоспособности) или умеренной степенью инвалидностью (к 31 декабря 2023 года – умеренная степень инвалидность); |
| 3p. | безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с инвалидностью, в отношении которых установлен уровень трудоспособности 45-55% или легкая степень инвалидности; | 3p. | безработные, которые являются инвалидами трудоспособного возраста с долей трудоспособности до 45-55% (к 31 декабря 2023 года — 45-55% уровень трудоспособности) или легкой степенью инвалидностью (к 31 декабря 2023 года – легкая степень инвалидность); |
| 4p. | неквалифицированные безработные, которые не приобрели никакой профессиональной квалификации или приобретенная ими за рубежом профессиональная квалификация не признана в порядке, установленном законами, регламентирующими признание профессиональной квалификации, а также безработные, которые не имеют никакой приобретенной неформальным способом компетенции, признанной в порядке, установленном регламентирующими признание приобретенной компетенции законами; | |
| 5p. | долгосрочные безработные до 25 лет, продолжительность безработицы которых превышает 6 месяцев, и долгосрочные безработные с 25 лет, продолжительность безработицы которых превышает 12 месяцев при исчислении со дня регистрации в Службе занятости; | 5p. | безработные, которые в течение последних 6 месяцев не были трудоустроены по трудовому договору или правовым отношениям, эквивалентным трудовому договору, и не занимались индивидуальной трудовой деятельностью; |
| 6p. | безработные старше 45 лет; | 6p. | безработные старше 50 лет; |
| 7p. | лица, имеющие право на дополнительные гарантии занятости в соответствии с Законом Литовской Республики о дополнительных гарантиях занятости и социальных гарантиях работникам Государственного предприятия Игналинской атомной электростанции; | — |
| 8p. | безработные в возрасте до 29 лет; | 7p. | безработные 16-24 лет; |
| 9p. | безработные, которые впервые начинают трудовую деятельность в соответствии с приобретенной квалификацией или компетенцией; | 8p. | безработные, которые впервые ищущие работу, получившие квалификацию не более 2 лет назад; |
| 10p. | лица, которым предоставлен статус беженца или статус перемещаемого лица, или лица, которым предоставлена дополнительная или временная защита, и лица, имеющие право на получение временной защиты, до принятия решения о предоставлении (непредоставлении) временной защиты, однако не более чем на период временной защиты; | — |
| 11p. | беременные женщины, мать (приемная мать) или отец (приемный отец) ребенка, опекун ребенка, попечитель и лица, фактически воспитывающие ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 8 лет или ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 18 лет (до 1 июля 2005 г. признанного ребенком-инвалидом), и лица, осуществляющие надзор за членами семьи, имеющими недуг, которым по решению Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда (далее – Служба по установлению степени недуга и трудоспособности) установлена необходимость в постоянном уходе и надзоре; | 9p. | мать (приёмная мать) или отец (приёмный отец) ребенка, приемный родитель, опекун, лица, фактически воспитывающие ребенка (усыновителя) в возрасте до 8 лет или ребенка (усыновленного) с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет в одиночку, а также лица, ухаживающие за членами семьи с ограниченными возможностями, которым по решению Агентства по защите прав инвалидов при Министерстве социальной защиты и труда Литовской Республики (далее – Агентство по защите прав инвалидов) установлена компенсация расходов на индивидуальную помощь; |
| 12p. | лица, вернувшиеся из мест лишения свободы, если срок лишения свободы был не менее 6 месяцев, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев с момента возвращения из мест лишения свободы; | — |
| 13p. | лица, зависимые от наркотических, психотропных и других действующих на психику веществ, окончившие программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации; | — |
| 14p. (10p.) | занятые лица, которым в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае объявлен простой; | |
| 15p. | утратил силу с 01-07-2021; | |
| 16p. | лица с инвалидностью трудоспособного возраста до 25% или тяжелой степенью инвалидности, являвшиеся работниками социального предприятия по состоянию на 31 декабря 2022 года и трудовой договор которых с работодателем, имевшим статус социального предприятия, не расторгнут; | 11p. | трудоспособного возраста инвалиды с уровнем трудоспособности 0-25% (до 31 декабря 2023 года: уровень трудоспособности 0-25%) или тяжелой степенью инвалидности (до 31 декабря 2023 года: тяжелая степень инвалидности), которые на 31 декабря 2022 года являлись работниками социального предприятия и имеют непрерывный трудовой договор с работодателем, имеющим статус социального предприятия; |
| 17p. | лица с инвалидностью трудоспособного возраста до 30-40% или тяжелой степенью инвалидности, являвшиеся работниками социального предприятия по состоянию на 31 декабря 2022 года и трудовой договор которых с работодателем, имевшим статус социального предприятия, не расторгнут; | 12p. | трудоспособного возраста инвалиды с уровнем трудоспособности 30-40% (до 31 декабря 2023 года: уровень трудоспособности 30-40%) или умеренной степенью инвалидности (до 31 декабря 2023 года: умеренная степень инвалидности), которые на 31 декабря 2022 года являлись работниками социального предприятия и имеют непрерывный трудовой договор с работодателем, имеющим статус социального предприятия; |
| 18p. | лица с инвалидностью трудоспособного возраста до 45-55% или тяжелой степенью инвалидности, являвшиеся работниками социального предприятия по состоянию на 31 декабря 2022 года и трудовой договор которых с работодателем, имевшим статус социального предприятия, не расторгнут; | 13p. | трудоспособного возраста инвалиды с уровнем трудоспособности 45-55% (до 31 декабря 2023 года: уровень трудоспособности 30-40%) или легкой степенью инвалидности (до 31 декабря 2023 года: легкая степень инвалидности), которые на 31 декабря 2022 года являлись работниками социального предприятия и имеют непрерывный трудовой договор с работодателем, имеющим статус социального предприятия; |
